Word jij Recruiter – Werving & Selectie bij HR Rail?

Wij zijn op zoek naar een gedreven Recruiter om ons team te versterken:

  • Je bent de spilfiguur voor een efficiënt selectieproces, zowel voor openbare/externe (statutaire en contractuele functies) als voor de gesloten/interne proeven. Je participeert in jurygesprekken voor zeer diverse profielen (van universitairen tot ongeschoolden, van commerciële tot zeer technische profielen).
  • Je bent het aanspreekpunt inzake rekrutering voor bepaalde directies en staat in voor een van A tot Z opvolging:
    • Je biedt ondersteuning bij een functieomschrijving;
    • Je voorziet een gedegen CV-screening in overleg met de klant;
    • Je stelt een geschikte testbatterij samen (geschiktheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijst, technische test/case study);
    • Als recruiter heb je ook een belangrijke rol als adviseur tijdens jurygesprekken ;
    • Je voorziet feedback aan kandidaten en staat in voor de eerste loonsonderhandelingen.
  • Je bent SPOC voor bepaalde directies. Je denkt kritisch mee na over het selectieproces en reikt hen de nodige (statistische) gegevens aan binnen het ruime kader van selectie en werving.
  • Je bent ambassadeur van de Belgische Spoorwegen en biedt de afdeling ‘Branding’ ondersteuning bij projecten rond knelpuntenberoepen (verstrekken van infosessies, deelname aan jobdagen/jobbeurzen, etc.).

Jobnews 282 H-HR 2019.

  • Je beschikt over een Master in een HR-gerelateerde richting (o.a. arbeids- en organisatiepsychologie, handelswetenschappen (optie HRM, ...).
    • Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.
  • Je bent Belg of je bezit de nationaliteit van een lidstaat van de EU.
  • Je beschikt over een eerste aantoonbare professionele ervaring in werving en selectie. 
  • Je beheerst gedrags- of competentiegerichte interviewtechnieken binnen een bedrijfscontext.
  • Je hebt een goede kennis van het Frans.
  • Je bent vertrouwd met MS Office-toepassingen (word, excel, outlook).
  • Je werkt sporadisch op een zaterdag en toont de nodige flexibiliteit tijdens jobdagen/jobbeurzen.
  • Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. 
  • De tevredenheid van klanten is een belangrijke maatstaf voor jouw inzet. 
  • Je bent gedreven, assertief en diplomatisch in je contacten.
  • Initiatief nemen schrikt je niet af. 
  • Je bent analytisch ingesteld en benadert problemen op een constructieve manier. 
  • Je vindt een goed evenwicht tussen werken in een team (team van 15 tal recruiters) en autonoom omgaan met klanten.
  • Je past je eenvoudig aan veranderende prioriteiten aan.
  • Een uitdagende job binnen een dienst die verantwoordelijk is voor de selectie en werving bij één van de grootste werkgevers van België.
  • Een dynamische werkomgeving met specifieke opleidingsmogelijkheden.
  • Een contractuele betrekking.
  • Een aantrekkelijk salaris met bijkomende voordelen.
  • Je plaats van tewerkstelling: Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel (vlakbij het station Brussel-Zuid) maar je bent flexibel om geregeld op andere locaties te werken in functie van uit te voeren selecties (deze zijn steeds bereikbaar met het openbaar vervoer).

1)     Stel je online kandidaat via www.despoorwegenwervenaan.be

2)     Indien je diploma en ervaring beantwoorden aan het gewenste profiel (CV screening), zal je uitgenodigd worden voor een selectiedag met een oriënterend assessment (geschiktheidstesten en case-study) en een online persoonlijkheidsvragenlijst.

3)     Hierna volgt een interview waarin gepeild wordt naar jouw motivatie voor de functie en onderneming, specifieke kennis, ervaring, vaardigheden en competenties zoals omschreven in vacature.

4)     Indien je slaagt, dien je ons een aantal administratieve documenten (uittreksel uit het strafregister, kopie van je diploma, afschrift van de geboorteakte) bezorgt, kunnen we je verwelkomen als nieuwe collega!

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

HR Rail, naamloze vennootschap van publiek recht, is een HR-dienstverlener en werft aan voor de hele Belgische Spoorwegen. Als juridische werkgever van alle personeelsleden zorgt HR Rail ervoor dat Infrabel en NMBS het nodige personeel ter beschikking krijgen. HR Rail staat in voor alle HR-processen, van de selectie tot aan het einde van de loopbaan. Aanwerving, loopbaan, bezoldiging, gezondheid, welzijn, opleidingen, sociale voordelen, pensioenen zijn expertisedomeinen die HR Rail beheert voor het volledige personeel van de Belgische Spoorwegen.

HR Rail is verantwoordelijk voor de werving en selectie van het voltallige statutaire en niet-statutaire personeel van de Belgische Spoorwegen. Op vlak van selectie en werving bestaat de grote uitdaging er in om de grote uitstroom door pensionering (50% van het personeelsbestand; ruim 15.000 werknemers) op te vangen met een efficiënt rekruteringsbeleid. Door deze massale uitstroom werven we het komende decennium jaarlijks rond de 1.500 nieuwe medewerkers aan. De diversiteit aan in te vullen vacatures is groot. Er wordt aangeworven voor operationele functies, maar ook voor de knelpuntberoepen waarvoor het een enorme uitdaging is geschikte kandidaten te vinden.

Onze afdeling ‘Recruitment’ is verantwoordelijk voor het invullen van de aanwervingsbehoeften van de Belgische Spoorwegen. Binnen het HR-team ‘Selection’ ben je als recruiter  medeverantwoordelijk voor de zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plaats.

Zin om mee te bouwen aan de trein van morgen? De juiste medewerker voor de juiste spoorwegjob, dat is de taak van HR Rail. HR Rail is de juridische werkgever van het spoorwegpersoneel en ondersteunt het personeelsbeleid via een jarenlang uitgebouwde expertise.

Meer info

Vragen?

Mick Barnard
Over de inhoud van de job

Mick Barnard

+32492912814
mick.barnard@hr-rail.be
Sofie Van de Vijver
Over de selectieprocedure

Sofie Van de Vijver

+3225252327
Sofie.vandevijver@hr-rail.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (763,8 kB)