Word jij HR Project Manager bij Infrabel?

Het team “Talent” stelt alles in het werk om de juiste medewerkers aan te trekken en ze daarna verder te begeleiden bij hun loopbaan binnen Infrabel. Ze beheert de procedures, processen en tools voor wat betreft selectie, competentie- en performance management, rekening houdend met de door de business bepaalde behoeften.

Om ons team “Talent” te versterken, zoeken we een HR Project Manager.

 Als HR Project Manager zorg je voor het verder ontwikkelen, verfijnen en implementeren van de Talent Management strategie en -oplossingen voor Infrabel. Je focus ligt hierbij in de eerste plaats op competentie-, performance management en internal mobility.

 Deze uitdagingen staan je te wachten:

  • Je beheert verscheidene projecten van A tot Z binnen het domein “Talent” en wordt ook ingezet op transversale projecten over de verschillende HR-afdelingen heen, bijvoorbeeld in het kader van reward.
  • Je implementeert projectstructuren en ontwikkelt in nauwe samenwerking met de HR Business Partners de tools voor het opvolgen en realiseren van projecten die een strategische impact hebben op de organisatie van Infrabel.
  • Je begeleidt jouw collega’s in elke fase van de projectcyclus en versterkt zo hun aanpak: opmaken van het projectplan, analyseren van de behoeften, uitwerken van het implementatieplan, opvolgen van de implementatie, kennisoverdracht naar de organisatie, …
  • Tevens zoek je permanent naar kwaliteits- of efficiëntieverbeteringen en stimuleert de goede toepassing van de bestaande processen en services, bijvoorbeeld het verderzetten van onze Feedforward approach (MyTalents).
  • Je volgt de ontwikkelingen binnen het domein Talent Management op de voet en zoekt naar manieren om deze tendensen te vertalen naar Infrabel en zo te blijven innoveren.

 Jobnews 559 H-HR 2019

  • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in projectmanagement en dit bij voorkeur in een HR-context.
  • Jouw kennis van talent management, reward, performance- en competentiemanagement is uitgebreid en up to date.
  • Je hebt een goede kennis van de 2e landstaal
  • Je bezit een ‘can do’ mentaliteit en bent stressbestendig.
  • Je kan door een duidelijke en efficiënte communicatie mensen overtuigen en samenbrengen rond nieuwe ideeën.
  • Je deelt jouw kennis, vaardigheden en inzichten en draagt bij tot de continue groei van jouw collega’s.
  • Een boeiende en afwisselende job
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
  • Gratis reizen met de trein in België en aanvullende mobiliteitsvoordelen

Solliciteer online > wij nemen contact met je op > selectiegesprek > welkom bij Infrabel!

 De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn

Met meer dan 10.000 medewerkers bouwt, onderhoudt en vernieuwt Infrabel de spoorweginfrastructuur in België. We werken aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet, met het oog op een duurzame en efficiënte mobiliteit.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België: sporen, wissels, bruggen, tunnels, overwegen en seinen. We sturen ook alle treinen aan die op ons spoornet rijden. 24 uur op 24 en 7 dagen op 7. Zo geraken dagelijks meer dan 600.000 reizigers en jaarlijks 50 miljoen ton goederen veilig op hun bestemming. 

Meer info

Vragen?

Joke De Zutter
Over de inhoud van de job

Joke De Zutter

+3225259482
joke.dezutter@infrabel.be
Bart  Vandeputte
Over de selectieprocedure

Bart Vandeputte

+3225263692
bart.vandeputte@infrabel.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (734 kB)