Word jij HR Project Manager bij NMBS?

Als HR project manager treed je op als verbindende kracht tussen de verschillende projectmedewerkers en stakeholders om de projecten in goede banen te leiden. In elke projectfase (van ontwerp tot implementatie) ben jij "de olie in de machine".

Je evalueert continu de vooruitgang van het project, rapporteert aandachtspunten en zoekt oplossingen voor mogelijke issues. Je ziet erop toe dat het project binnen de functionele, technische, budgettaire en reglementaire krijtlijnen blijft.

Je takenpakket is ruim en uitdagend. Je kunt ook je creativiteit en analytische geest botvieren door als business analist de toekomstige HR-processen uit te tekenen. Je schat de impact van de veranderingen op reeds bestaande toepassingen en processen correct in.

Jouw visie en de samenwerking met de IT project manager en zijn/haar team, leiden tot een succesvolle implementatie.

Je wilt uiteraard dat jouw projecten vlot ingang vinden binnen de NMBS. Om de verandering wind in de zeilen te geven, stel  je opleidings- en communicatiemateriaal op, in samenwerking met het communicatieteam.

Door je dagelijkse contacten doorheen heel de NMBS bouw je een stevig netwerk op en word je de geknipte ambassadeur voor een modern HR-beleid.

Jobnews 441 H-HR 2018.

  • Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je kan een eerste ervaring voorleggen in het beheren van projecten. Daarnaast heb je ook ervaring in de HR-sector. Kennis van SAP HR en ervaring met projecten in verband met personeelsplanning zijn sterke pluspunten.
  • Je vindt het uitdagend om de implementatie van nieuwe technologieën te begeleiden (digitale en mobiele toepassingen, cloud-oplossing SAP Successfactors, …).
  • Het geeft je een kick om te zien dat jouw projecten positief bijdragen aan de efficiëntie en het imago van de NMBS.
  • Je bent resultaatgericht, beschikt over een groot analytisch denkvermogen en bent kritisch ingesteld.
  • Je bent communicatief. Functionele kennis van de tweede landstaal is noodzakelijk.
  • Je omarmt verandering.
  • Je bent klantgericht.
  • Je kan zelfstandig en planmatig werken onder tijdsdruk.
  • Je bent een teamplayer.

Bij NMBS draag je elke dag je steentje bij aan een duurzame economie: minder files, minder luchtvervuiling, betaalbare mobiliteit voor iedereen…

Het voeren van een modern HR beleid maakt deel uit van de strategische prioriteiten van NMBS, jouw functie is hierin doorslaggevend. Jij draagt actief bij tot het bouwen van onze nieuwe HR strategie.

Wij bieden je een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, work-life balans, sociaal engagement.

  1. Schrijf je in via onze site https://jobs.nmbs.be/
  2. Als je CV en motivatiebrief aan het profiel beantwoorden, zal je telefonisch gecontacteerd worden om je taalkennis van de tweede landstaal te testen. Indien je taalkennis voldoende is, zal je via mail een persoonlijkheidsvragenlijst ontvangen ter voorbereiding op het gesprek.
  3. Gesprek: je zal uitgenodigd worden voor een individueel gesprek waarin je competenties met betrekking tot de functie geëvalueerd worden en je motivatie voor de onderneming en de functie nagegaan wordt. Een praktische test is onderdeel van het gesprek.
  4. Documenten: als je geselecteerd wordt, dien je ons enkel nog de nodige administratieve documenten te bezorgen (uittreksel uit het strafregister, kopie van de geboorteakte enz.).
  5. Klaar voor je eerste werkdag.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

NMBS speelt in België een onmisbare rol op het vlak van duurzame mobiliteit en stelt haar klanten daarbij centraal.

Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden. Om dit te verwezenlijken is er in onze organisatie een heuse cultuurverandering in gang gezet.

Professionaliteit, respect, samenwerken en ondernemen zijn de vier waarden van ons bedrijf die de rode draad vormen van al onze acties. Onze medewerkers zijn gemotiveerd om deze uitdagingen aan te gaan en mee te bouwen aan het succes van de NMBS.

HR speelt hierin uiteraard een cruciale rol. Om die rol te kunnen invullen, gaat het HR-departement zelf door een belangrijke transformatie.

Ook goesting in deze uitdaging?

In dit kader zijn we op zoek naar een ervaren project manager voor HR projecten. Je bent verbonden aan het HR Program Office, dat – naast HR projecten en processen – ook verantwoordelijk is voor HR rapportering en analyses, de communicatie naar HR professionals en de ondersteuning van deze HR professionals.

De werkzetel is in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.

NMBS is de belangrijkste spoorweguitbater in België. Ze doet reizigerstreinen rijden, onderhoudt en vernieuwt treinmaterieel en is verantwoordelijk voor de stationsinfrastructuur.

Meer info

Vragen?

An Kemps
Over de selectieprocedure

An Kemps

+3225252553
an.kemps@hr-rail.be
Petra Wijnants
Over de inhoud van de job

Petra Wijnants

+3225283530
petra.wijnants@b-rail.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (619,4 kB)