Word jij HR Business Partner voor de tractiewerkplaats Oostende binnen de directie Technics bij NMBS?

In het kader van een lean HR-beleid en een bedrijfscultuur gebaseerd op professionalisme, respect en ondernemerschap, werk je autonoom en in een team van HR Business Partners om een duurzaam partnership met de business uit te bouwen. Je werkt samen met de managers, ondersteunt hen en geeft hen advies in de volgende domeinen:

  • met je kennis van de onderneming en het management en hun respectieve doelstellingen begeleid je de business om veranderingen te integreren;
  • je adviseert en ondersteunt de business, waarbij je nagaat of het HR-beleid het mogelijk maakt om de operationele doelstellingen te halen (en zoekt naar gepaste oplossingen wanneer dat niet het geval is);
  • je maakt regelmatig een rapportering op en presenteert die op de management meeting om te anticiperen op toekomstige behoeften en om oplossingen voor specifieke problemen voor te stellen;
  • je draagt bij tot de ontwikkeling van een lean leadership door middel van performance management, change management ...;
  • je anticipeert mee op de personeelsbehoeften en helpt die mee plannen;
  • je initieert, voert en implementeert HR-projecten (motivational management, absenteïsme, welzijn ...) ;
  • je werkt mee aan de rekrutering door profielen op te maken en de selectieprocedure en onboarding van de nieuwe medewerkers op te volgen.

Als ‘HR business partner’ ben je het lokale aanspreekpunt van de ‘Senior HR BP’ voor het management van B-TC en het management team. Je werkt mee aan het definiëren en aanpassen van de personeelsbehoeften, het opvolgen van de interne mobiliteit, de contacten met de sociale partners (met de mogelijkheid om deel te nemen aan vergaderingen van de paritaire organen). Je implementeert transversale projecten binnen je lokale business of treedt op als projectleider voor HR-projecten die specifiek zijn voor de directie.

Tot slot voer je verschillende soorten gesprekken met het management en de medewerkers (feedback, exit meetings, ...).

Je bent gebaseerd in Oostende, maar verplaatst je binnen je bevoegdheidsgebied naar andere NMBS-werkzetels ( hoofdbestuur te Brussel en mogelijks ook TOP Kortrijk...).

Jobnews 447 H-HR/2019

Je hebt een masterdiploma en beschikt over minimum 2 jaar ervaring in een HR-functie.

Technische competenties

  • je beschikt over kennis van de HR-reglementering en kan deze toepassen op de cases binnen Oostende of je bent in staat om op korte termijn de HR-reglementering van het bedrijf eigen te maken en toe te passen;
  • kennis van sociale wetgeving en arbeidswetgeving is een pluspunt;
  • je werkt vlot met de courante MS Office-toepassingen;
  • kennis van SAP HR is een troef;
  • ervaring met projectbeheer is een pluspunt;
  • functionele kennis van de 2e landstaal is noodzakelijk;
  • je kan cijfergegevens  analyseren en interpreteren.

 

 

 

 

 

 

 

Gedragscompetenties

Als bevoorrechte partner van het management:

  • ben je klantgericht en kan je je gemakkelijk aanpassen aan elke verandering;
  • voer je een open dialoog (luistert actief en bent empathisch) en communiceer je met overtuiging (een functionele kennis van de tweede landstaal is noodzakelijk);
  • ben je resultaatgericht, werk je gestructureerd en leef je deadlines na;
  • werk je samen, sta je open voor andere meningen en heb je een open geest;
  • denk je out off the box om tot pragmatische en aanvaardbare oplossingen te komen;
  • ben je in staat om parallel verschillende projecten te beheren en tegelijk de prioriteiten te bepalen;
  • ben je analytisch sterk en nieuwsgierig om je kennis van de business te vergroten;
  • beschik je over een netwerk en werk je optimaal samen met de verschillende interne en externe diensten.

 

Als HR Business Partner, en om tegemoet te komen aan de behoefte van de business en die te helpen bij het verwezenlijken van zijn doelstellingen:

  • begrijp je snel de werking van een bedrijf;
  • zet je een nauwe samenwerking op met de andere HR-cellen van NMBS;
  • ben je in staat cijfergegevens te interpreteren, de impact ervan te analyseren en aangepaste oplossingen voor te stellen.
  • een boeiende en gevarieerde job binnen een bedrijf dat volop in verandering is.
  • een interessante functie met de mogelijkheid om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen.
  • een aantrekkelijk verlofstelsel en flexibele werkuren.
  • een contract van onbepaalde duur, een interessant loonpakket, een treinabonnement en tal van andere voordelen (maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering, 
  1. Schrijf je in op onze jobsite www.nmbs.be/jobs, voeg hierbij je CV en motivatie toe.
  2. Als je beantwoordt aan het profiel, word je uitgenodigd voor een gesprek om je motivatie, gedrag, redeneer- en begripsvermogen en je interesse voor de onderneming en de functie te beoordelen. We vragen je voorafgaand aan het gesprek een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.

 

De directe B-HR kan beslissen om enkel die kandidaturen uit te nodigen wiens kandidatuur het meest aansluit bij de vacature.

 

De selectieprocedure kan gewijzigd of aangepast worden op basis van gegronde redenen.

 

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra we voldoende kandidaturen ontvangen hebben.

De directie Technics staat binnen NMBS in voor het onderhoud en de modernisering van het rollend materieel en telt ongeveer 5.500 medewerkers.

 

Organisatorisch vertaalt zich dat in 13 werkplaatsen die over het hele grondgebied verspreid zijn. De 9 tractiewerkplaatsen (TW) staan in voor het onderhoud op korte termijn, terwijl de grote revisies, moderniseringen en reparaties uitgevoerd worden door de 4 centrale werkplaatsen (CW).

 

De tractiewerkplaats van Oostende staat in voor het onderhoud, de herstellingen, het schouwen en de schoonmaak van elektrische locomotieven, elektrische motorstellen en rijtuigen.

TW Oostende omvat volgende entiteiten : een tractiewerkplaats en een  technisch onderhoudspost in Oostende met een afdeling in Brugge alsook een depannagepost in Oostende en in Brugge.

TW Oostende telt ongeveer 310 medewerkers

 

Als HR Business Partner ben je binnen de directie B-HR het lokale HR-aanspreekpunt voor het management van de werkplaats. Je zal nauw samenwerken met de onmiddellijke chef, het management team, het team van de Senior HR Business Partner (centraal niveau) en met de medewerkers van de HR@YourService-satelliet van de werkplaats van Oostende om de aan de werkplaats toegewezen doelstellingen te bereiken.

Mogelijks kan de scope van jouw activiteiten uitgebreid worden tot de Technisch Onderhoudspost van Kortrijk.

NMBS is de belangrijkste spoorweguitbater in België. Ze doet reizigerstreinen rijden, onderhoudt en vernieuwt treinmaterieel en is verantwoordelijk voor de stationsinfrastructuur.

Meer info

Vragen?

Pieter Bauts
Over de inhoud van de job

Pieter Bauts

+3225283235
pieter.bauts@b-rail.be
Joke Pauwels
Over de selectieprocedure

Joke Pauwels

+3225259082
joke.pauwels@hr-rail.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (602,7 kB)