Word jij Financial Analyst bij NMBS?

De stafdienst Strategy, Legal & IT speelt een centrale rol in de definitie, de coördinatie en de evaluatie van de strategie. De stafdienst heeft een helikopterzicht, zonder operationele bevoegdheid voor de materie die eigen is aan de Directies.

De dienst ‘Corporate Strategy’ heeft tot taak een strategie te ontwikkelen om de NMBS voor te bereiden op de verandering in de structuur van de spoorwegindustrie en de dynamiek op de markt die resulteert uit het vierde spoorwegpakket. In dit kader werd een multidisciplinair team van interne en externe mensen opgericht onder leiding van de Corporate Strategy Officer.

Als ‘Financial Analyst’ werk je mee aan de identificatie van opties voor de toekomst van de NMBS. In nauwe samenwerking met de Directie Financiën ben je verantwoordelijk voor de financiële evaluatie van deze opties. Jouw expertise zal aangevuld worden door een economische en een technische evaluatie (toetsing van de operationele haalbaarheid door operationele specialisten). De eindverantwoordelijkheid voor het optioneering proces, inclusief de evaluatie met betrekking tot de strategic fit voor de NMBS berust bij de CSO.

Daarnaast ben je tevens verantwoordelijk voor het aligneren van de strategische en budgettaire cyclus van NMBS. In nauwe samenwerking met de Directie Financiën ben je verantwoordelijk voor de jaarlijkse actualisatie van de strategische roadmap van NMBS door middel van het identificeren van deliverables, milestones en resource-behoeften.

Tot slot sta je in voor de maandelijkse update van het KPI dashboard van NMBS.

Jobnews 191 H HR 2019.

  • Je hebt een masterdiploma in een economische en/of financiële richting (master in de economische wetenschappen en/of master in de managementwetenschappen) of een universitair diploma aangevuld met een specifieke financiële opleiding.
  • Je hebt minstens 4 jaar beroepservaring in een gelijkaardige functie.
  • Je hebt doorgedreven analytische vaardigheden die je helpen complexe problemen op te lossen en je werkt graag met cijfers. Je kan de link leggen tussen de strategische en analytische/operationele aspecten.
  • Je bent nauwgezet, klantgericht en werkt gestructureerd.
  • Je neemt initiatief en gaat proactief op zoek naar oplossingen voor de uitdagingen en problemen die zich voordoen.
  • Je bent een echte teamspeler en kan transversaal werken.
  • Je communiceert vlot (mondeling en schriftelijk) en kan ingewikkelde informatie eenvoudig voorstellen.
  • Je beheerst je moedertaal perfect en hebt een goede kennis van de tweede landstaal en het Engels.

Een boeiende en stimulerende job waarin je jezelf kan ontwikkelen. Een aangename werkomgeving die ruimte laat voor persoonlijk initiatief en ontwikkeling. Een salaris dat in overeenstemming is met het verantwoordelijkheidsniveau van de functie.

  1. Schrijf je in op onze website www.nmbs.be/jobs
  2. Na een preselectie op basis van een screening van het cv en de motivatiebrief, worden de geselecteerde kandidaten uitgenodigd voor (niet-eliminerende) redeneertesten en gevraagd om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
  3. Tot slot volgt er een selectiegesprek waarin gepeild wordt naar je motivatie voor de functie, je interesse in het bedrijf en je kennis en competenties die nodig zijn voor de functie.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

In het licht van de nakende liberalisering van het binnenlands reizigersvervoer per spoor dient NMBS haar toekomstige strategische positionering en rol verder te ontwikkelen. Als gevolg van het 4e spoorwegpakket zal het monopolie van NMBS om als enige in België binnenlandse passagierstreinen te doen rijden evolueren. Vanaf 2020 kunnen andere operatoren bij ons een ongesubsidieerde treinverbinding openen (open access) en vanaf 2023 zal de opdracht van openbare dienst opengesteld worden voor concurrentie.

NMBS is de belangrijkste spoorweguitbater in België. Ze doet reizigerstreinen rijden, onderhoudt en vernieuwt treinmaterieel en is verantwoordelijk voor de stationsinfrastructuur.

Meer info

Vragen?

An Kemps
Over de selectieprocedure

An Kemps

+3225252553
an.kemps@hr-rail.be
Karen Letten
Over de inhoud van de job

Karen Letten

+32/5254400
karen.letten@b-rail.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (390,2 kB)