Word jij Employer Branding Advisor bij Infrabel?

Je eerste jaar bij Infrabel ziet eruit als volgt:

  • STAP 1. Dankzij onze Welcome Pack leer je in geen tijd je teamleden en de verschillende diensten van Infrabel kennen.
  • STAP 2. Klaar voor het echte werk? Strop je mouwen alvast op. Samen met je interne en externe stakeholders:
    • Bouw je verder aan onze Employer Branding strategie die je vertaalt naar de juiste doelgroep.
    • Vertaal je de HR noden naar een ambitieus actieplan. Infrabel wilt tegen 2020 maar liefst 1.400 nieuwe medewerkers rekruteren. Werk aan de winkel dus …
    • Identificeert je de hotspots waar potentiële kandidaten zich bevinden en help je Infrabel in de ‘War for Talent’. Je denkt mee na over segmentatie, KPI’s en ROI’s van campagnes.
  • STAP 3. Strategie uitgewerkt? Tijd om Infrabel als Employer of Choice op de kaart te zetten.
    • Je gaat aan de slag met de praktische uitvoering en opvolging van je communicatiestrategie.
    • Je betrekt je stakeholders op de gepaste momenten bij het project en zorgt ervoor dat alle neuzen in dezelfde richting staan.
    • Je verdiept je actief in de Employer Branding thematiek.
  • STAP 4:. Resultaten behaald? Je maakt een kritische evaluatie van je realisaties en gebruikt deze als benchmark voor het jaar nadien.

Jobnews 293 H-HR/2019

  • Je behaalde een master in communicatie, marketing of met ervaring in deze domeinen.
  • Employer Branding kent voor jou geen geheimen. Als die er nog zouden zijn, ontrafel je ze als geen ander.
  • Na minimum 3 jaar ervaring, bij voorkeur in een communicatie-agentschap, ben je klaar voor een nieuwe uitdaging.
  • Frans (de taal) kent voor jou geen geheimen.
  • Het (online) medialandschap ken je als je broekzak.
  • Je bent creatief, autonoom, innovatief, overtuigend en stressbestendig.
  • Een boeiende en afwisselende job.
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
  • Gratis reizen met de trein in België.

Solliciteer online > Cv screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

Infrabel is verantwoordelijk voor de bouw, het onderhoud en de vernieuwing van de volledige spoorweginfrastructuur in België; dat zijn 3.600 km spoorlijnen, 5.905 km elektrische bovenleiding en ook 11.769 kunstwerken (bruggen en tunnels). Daarnaast regelen we ook 24/24 en 7/7 het treinverkeer. Samen met zo’n 11.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Binnen onze communicatieafdeling is het team Culture & Values een jong en dynamisch team dat zich focust op een evoluerende bedrijfscultuur waarbij digitalisering een centrale rol speelt. Jouw verantwoordelijkheid daarin wordt het verder uitbouwen en uitrollen van de Employer Branding strategie.

Je werkzetel bevindt zich aan het station van Brussel-Zuid.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België: sporen, wissels, bruggen, tunnels, overwegen en seinen. We sturen ook alle treinen aan die op ons spoornet rijden. 24 uur op 24 en 7 dagen op 7. Zo geraken dagelijks meer dan 600.000 reizigers en jaarlijks 50 miljoen ton goederen veilig op hun bestemming. 

Meer info

Vragen?

Kelly Vanderhulst
Over de selectieprocedure

Kelly Vanderhulst

+3222128124
kelly.vanderhulst@infrabel.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (187,6 kB)