Word jij Digital L&D developer bij NMBS?

Binnen jouw functie als ‘HR Digital L&D developer’ heb je zowel de rol van pedagogische ontwerper, als ontwikkelaar van content.

Dit wil zeggen dat je in staat bent om de concrete opleidingsbehoeftes van de business te vertalen naar digitale leermiddelen (e-learning). Jij creëert dus ook de inhoud.

Binnen jouw functie ben jij dus verantwoordelijk voor de opleidingsprojecten van A tot Z:

  • Je verzorgt de ‘intake’ en identificeert de behoeftes.
  • Je stelt een storyboard op.
  • Je ontwikkelt een aangepaste digitale oplossing.
  • Je begeleidt je doelgroep bij de uitvoering van je project.
  • Jij meet daarna de ROI van het programma.

In deze rol word jij ook de referentie voor de andere opleidingsafdelingen. Jij begeleidt ze en geeft raad bij hun digitale opleidingsprojecten.

Jobnews 304 H-HR 2019

  • Je beschikt over een bachelor diploma bij voorkeur in de communicatie, HR of IT.
  • Je hebt minimum 2 jaar ervaring in de creatie, ontwerp en design van digitale opleidingstrajecten, alsook het meten van de doeltreffendheid binnen een professionele omgeving.
  • Je bent Nederlandstalig of Franstalig, met een goede kennis van de tweede taal. Kennis van het Engels is een plus.
  • Je kan op een autonome manier werken maar bent tegelijkertijd ook een teamplayer. Daarnaast heb je ook sterke organisatorische competenties.
  • Je bent in staat om de opleidingsbehoeftes van de business te vertalen naar digitale/blended L&D oplossingen.
  • Je kan goed communiceren en actief luisteren.
  • Je hebt ervaring met e-learning software en LMS-software. Daarnaast heb je ook kennis van HTML, SAP Enable Now, Captivate of Storyline. Kennis van Success factors Learning is een pluspunt.
  • Ervaring met visuele ontwerpen (Dreamweaver, Photoshop, Illustrator) is eveneens een voordeel.
  • Mogelijkheid om te werken voor een organisatie die elke dag een belangrijke bijdrage levert aan een duurzame mobiliteit: minder files, minder luchtvervuiling, betaalbare mobiliteit voor iedereen…
  • Een opdracht met een belangrijke impact op één van de strategische prioriteiten van NMBS nl. het uitbouwen van een modern HR-beleid.
  • Een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken en sociaal engagement.
  • Marktconforme verloning, een interessante verlofregeling en extra voordelen.
  1. Schrijf je in via onze website www.nmbs.be/jobs 
  2. We doen een eerste screening op basis van je CV en motivatiebrief, mogelijk doen we ook een korte telefonische screening. Indien die positief is, nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Ter voorbereiding van dit gesprek, zal je gevraagd worden een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen
  3. Tijdens het gesprek peilen we naar je competenties en je motivatie met betrekking tot de functie. Het gesprek kan voorafgegaan worden door een ‘case study’ en/of geschiktheidstesten.
  4. Als dat gesprek positief is, volgt er nog een tweede gesprek.
  5. Als je geselecteerd wordt, doen we je een contractvoorstel.

NMBS speelt in België een onmisbare rol op het vlak van duurzame mobiliteit en stelt haar klanten daarbij centraal. Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden. 

Om dit te verwezenlijken is er in onze organisatie een heuse cultuurverandering in gang gezet. Professionaliteit, respect, samenwerken en ondernemen zijn de vier waarden van ons bedrijf die de rode draad vormen van al onze acties.

Onze medewerkers zijn gemotiveerd om deze uitdagingen aan te gaan en mee te bouwen aan het succes van de NMBS.

HR speelt hierin uiteraard een cruciale rol. Om die rol te kunnen invullen, gaat het HR-departement zelf door een belangrijke transformatie.

Ook goesting in deze uitdaging?

In dit kader zijn we op zoek naar een ‘HR Digital L&D developer’ die deel zal uitmaken van onze L&D team binnen het Center of Expertise ‘Human Capital’.

De werkzetel is in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.

NMBS is de belangrijkste spoorweguitbater in België. Ze doet reizigerstreinen rijden, onderhoudt en vernieuwt treinmaterieel en is verantwoordelijk voor de stationsinfrastructuur.

Meer info

Vragen?

Steffen  Fobe
Over de inhoud van de job

Steffen Fobe

+32490135901
steffen.fobe@b-rail.be
Valérie Geeraerts
Over de selectieprocedure

Valérie Geeraerts

+3225252807
valerie.geeraerts@hr-rail.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (185,8 kB)