Word jij Compensation & Benefits Advisor bij HR Rail?

Als Compensation & Benefits Advisor:

  • Je werkt mee aan analyses van personeelskosten en aan verbeteringsprojecten. Hiervoor werk je samen met collega’s van de verschillende entiteiten en je houdt rekening met alle relevante elementen om een passende oplossing te formuleren met het oog op een competitieve globale bezoldiging ten opzichte van de markt. Je blijft voortdurend alert voor ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
  • Je werkt mee aan benchmarks, analyses en rapporteringen. In dat kader werk je mee aan diverse verbeteringsprojecten en lever je strategische ondersteuning aan het management;
  • Je werkt mee aan de samenstelling van loonpakketten in het kader van aanwervingen en indien nodig maak je loonsimulaties op;
  • Je bent één van de interne contactpersonen voor relevante juridische materies binnen het werkdomein van het departement (bezoldigingen, toelagen en vergoedingen);
  • Je werkt mee aan de voorbereiding van opleidingen voor relevante vakgebieden en je bent in staat om zelf op regelmatige basis deze opleidingen te geven;
  • Je bereidt regelmatig juridische teksten voor die betrekking hebben op de materie die u aanbelangt;
  • Binnen een ploeg van 5 medewerkers rapporteer je aan de Expert Compensation & Benefits).

Jobnews 466 H-Hr 2018.

  • Je bent in het bezit van een master- of bachelordiploma bij voorkeur in een juridische en/of economische en/of HR richting. Je beschikt over minimum 3 jaar relevante ervaring.

Technische Competenties:

  • Om jouw opdracht te volbrengen is het noodzakelijk om te beschikken over fiscale kennis op gebied van bezoldiging en extra legale voordelen ( groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, …).
  • Kennis van loonbeheer en/of sociale wetgeving en ervaring met benchmarks zijn troeven.
  • Kennis van de verwerking en het analyseren van statistische gegevens en het kunnen werken met verschillende databases (Excel, SAP) zijn troeven.
  • Je beschikt over een functionele kennis van het Frans (B1).

Gedragscompetenties:

  • Je bent van nature nauwkeurig, de kwaliteit van jouw werk ligt je nauw aan het hart;
  • Je werkt proactief en bent discreet;
  • Je werkt graag binnen een team en je focust op de doelgroepen/gesprekspartners;
  • Je kan zowel schriftelijk als mondeling vlot communiceren.
  • Een boeiende en gevarieerde tewerkstelling;
  • Werken binnen een stabiele en grote onderneming die in volle verandering is;
  • Talrijke opleidingsmogelijkheden;
  • Vele doorgroeimogelijkheden;
  • Een aantrekkelijk loon in overeenstemming met jouw competentieprofiel aangevuld met een jaarpremie;
  • Een variabele verloning;
  • Maaltijdscheques;
  • Een vrijkaart voor het spoorwegnet;
  • Toegang tot ons bedrijfsrestaurant;
  • 20 verlofdagen en 13 kredietdagen;
  • Mogelijkheid tot telewerk;
  • Flexibele werkuren;
  • Een hospitalisatieverzekering.
  1. Solliciteer online op www.despoorwegenwervenaan.be.
  2. Indien jouw motivatiebrief en CV beantwoorden aan het gewenste profiel, zal je uitgenodigd worden voor niet- eliminerende geschiktheidstesten en een case-study.
  3. Aansluitend volgt een mondeling interview waarin gepeild wordt naar uw motivatie voor de functie en de onderneming, specifieke kennis, vaardigheden en competenties zoals omschreven in vacature.
  4. Je bezorgt ons een aantal documenten: uittreksel strafregister, kopie van je diploma.
  5. Klaar voor jouw eerste werkdag! Welkom bij HR-Rail.

HR Rail is de juridische werkgever van het spoorwegpersoneel en ondersteunt het personeelsbeleid via een jarenlang uitgebouwde expertise.

De juiste medewerker voor de juiste spoorwegjob vinden, dat is één van de taken van HR Rail.

Daarnaast zorgt HR Rail bijvoorbeeld ook voor de maandelijkse berekening van de bezoldiging van meer dan 30.000 medewerkers. Jaarlijks solliciteren 40.000 geïnteresseerden via de website www.despoorwegenwervenaan.be waarvan er uiteindelijk ongeveer 2.000 aangeworven worden.

Als juridische werkgever van het voltallige spoorwegpersoneel heeft HR Rail als opdracht een integrale HR-dienstverlening aan te bieden die voldoet aan de verwachtingen van NMBS en Infrabel aan wie het merendeel van het personeel ter beschikking is gesteld.

Deze HR-diensten moeten ertoe bijdragen dat personeelsleden hun talenten en competenties inzetten voor een duurzame mobiliteit die wordt gedragen door een doeltreffend spoorwegnet en treinverkeer.

Jouw werkplek is gelegen in Brussel vlakbij het station Brussel-Zuid.

Zin om mee te bouwen aan de trein van morgen? De juiste medewerker voor de juiste spoorwegjob, dat is de taak van HR Rail. HR Rail is de juridische werkgever van het spoorwegpersoneel en ondersteunt het personeelsbeleid via een jarenlang uitgebouwde expertise.

Meer info

Vragen?

Rosalie  Przegralek
Over de inhoud van de job

Rosalie Przegralek

+3225252879
rosalie.przegralek@hr-rail.be
Sofie Van de Vijver
Over de selectieprocedure

Sofie Van de Vijver

+3225252327
Sofie.vandevijver@hr-rail.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (522,6 kB)