Business Analyst SAP HR

Als Business Analyst SAP HR ben je verantwoordelijk voor de digitalisering en automatisering van de administratieve HR-processen binnen Infrabel.

Volgende taken behoren tot je takenpakket:

  • Je staat in voor de end-to-end uitvoering van de jou toegewezen projecten.
  • Je werkt mee aan de behoefteanalyse: meevolgen workshops met eindklant, uitvoeren functionele analyses, procesbeschrijvingen, validatie van de finale behoefteanalyse en scope.
  • Je bent verantwoordelijk voor de gebruikers-acceptatietesten: nl. opmaak testscenario’s, zelf testen, organisatie testsessies met sleutelgebruikers, opvolgen resultaten testsessies (hertesten), …
  • Je bent verantwoordelijk voor de documentatie van de nieuwe ontwikkeling (handleidingen, naspeurbaarheid ontwikkeling).
  • Je leidt de eindgebruikers indien nodig op om de nieuwe applicatie te leren gebruiken.
  • Voor de “go live” van de nieuwe ontwikkeling draag je alle kennis en documentatie formeel over naar het supportteam, dat in zal staan voor de verdere ondersteuning van de eindgebruikers.
  • In samenwerking met het supportteam bereidt je de communicatie naar de toekomstige eindgebruikers voor.
  • Gedurende de hypercareperiode zorg je ervoor dat alle vragen van eindgebruikers beantwoord worden. Zo kan je eventuele bugs bij opstart via een ticketingtool snel dispatchen naar de ICT-ontwikkelaars, ….

Jobnews 38371 H-HR/2020

  • Je beschikt over een masterdiploma.
  • Je hebt bij voorkeur minstens 5 jaar werkervaring en hebt een eerste succesvolle ervaring als Business Analyst in een HR-omgeving achter de rug.

Technische competenties

  • Je hebt ervaring in het beheer van projecten.
  • Je hebt ervaring binnen SAP HR, SAP SuccessFactors of SAP Fiori.
  • Je bent analytisch sterk.
  • Je hebt aandacht voor de noden, vragen en klachten van klanten en stakeholders en komt er op een gepaste manier aan tegemoet.
  • Je bent bereid en in staat om jouw kennis te delen op een manier die aangepast is aan je doelpubliek.
  • Je kan autonoom werken en neemt de nodige initiatieven.
  • Je bent een vlotte teamspeler, die niet bang is om ingeschakeld te worden in projectteams die doorheen de tijd kunnen veranderen.
  • Je bent communicatief sterk, zowel op mondeling als schriftelijk vlak.
  • Je hebt een goede kennis van de courante toepassingen van MS Office (Powerpoint, Word) en een gevorderde kennis van Excel.

Talenkennis

  • Je bent Nederlandstalig of Franstalig. Bij voorkeur heb je een goede, operationele kennis van de andere taal of je bent bereid je kennis van de tweede landstaal te verbeteren.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

  • Een boeiende en afwisselende job
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
  • Gratis reizen met de trein in de België

 

Omwille van het coronavirus en de maatregelen die daarrond werden genomen, is het op dit moment niet mogelijk om fysieke sollicitatiegesprekken in te plannen. Na analyse van je kandidatuur contacteren we je voor een kennismakingsgesprek en kunnen we samen de mogelijkheden bespreken.

Solliciteer online > Screening van je cv > We nemen contact met je op > Interview > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving. Infrabel heeft verschillende werkzetels overal in België. Wij proberen rekening te houden met je woonplaats en de beschikbare functies.

Binnen de dienst Human Resources ga jij aan de slag binnen de afdeling HR Operations. Deze afdeling bestaat uit 8 lokale personeelsbureaus dewelke instaan voor de personeelsadministratie én de HR Masterdatacell.

Het team HR Master Data Cell staat in voor de implementatie en het onderhoud van de HR-informatiesystemen, de ondersteuning van de lokale personeelsbureaus in het gebruik van SAP HR, het beheer van projecten met het oog op administratieve vereenvoudiging, automatisering en digitalisering, en is verantwoordelijk voor de HR-rapportering en –analyse.

De HR Masterdatacell kan hiervoor rekenen op de inzet van 9 teamleden, die allen werkzaam zijn in de hoofdzetel van Infrabel te Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België: sporen, wissels, bruggen, tunnels, overwegen en seinen. We sturen ook alle treinen aan die op ons spoornet rijden. 24 uur op 24 en 7 dagen op 7. Zo geraken dagelijks meer dan 600.000 reizigers en jaarlijks 50 miljoen ton goederen veilig op hun bestemming. 

Meer info

Vragen?

Lander Decorte
Over de inhoud van de job

Lander Decorte

+32475363797
lander.decorte@infrabel.be
Karolien Hendrickx
Over de selectieprocedure

Karolien Hendrickx

+3224325171
karolien.hendrickx@infrabel.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (177,9 kB)