Het spreekt voor zich dat je voor deze functie over een aantal basisvaardigheden moet beschikken. Volgende competenties willen we specifiek uitlichten:

Technische competenties

• Je beschikt over goede numerieke vaardigheden en een uitstekend analytisch vermogen.
• Je weet hoe je trends kunt afleiden uit grote datasets.
• Je vindt makkelijk creatieve oplossingen op basis van data.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).
• Je vertaalt complexe technische concepten makkelijk in een taal die te begrijpen is voor niet-specialisten.
• Informaticakennis: goede kennis van Microsoft Office (Excel, Power Point, Word, Outlook,...).
• Je beheerst perfect je moedertaal en hebt een goede kennis van het Frans.

Gedragscompetenties

• Je bent klantgericht.
• Je bent creatief, inventief, maar ook methodisch, nauwkeurig en gestructureerd.
• Je schrijft verzorgd, creatief en denkt goed na vooraleer je iets op papier zet.
• Je durft jezelf in vraag te stellen.
• Je werkt in een team, maar je kunt ook alleen werken en neemt makkelijk initiatief, waarbij je steeds pragmatisch blijft.
• Je bent resultaatgericht.

• Een interessante job met heel wat uitdagingen binnen een jong en zeer gemotiveerd team.
• Een kwalitatieve opleiding en permanente begeleiding.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur, een marktconformsalaris alsook een treinabonnement voor het hele Belgische net en andere voordelen.

• Stel jouw kandidatuur in via onze website www.nmbs.be/jobs en voeg je CV en motivatiebrief toe. Wij doen een eerste screening van jouw kandidatuur op basis van jouw CV, motivatiebrief.
• Als deze screening positief is, zullen wij je uitnodigen voor een selectiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen wij jou om een persoonlijkheidsvragenlijst, redeneertesten en praktische case online in te vullen.
• Tijdens het gesprek zullen wij je kennis, ervaring en competenties alsook jouw motivatie voor de functie evalueren.
• Voorafgaande procedure kan eventueel onderbroken of aangepast worden om gegronde redenen. De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

NMBS speelt in België een fundamentele rol op het vlak van duurzame mobiliteit. Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden voor onze klanten. Om dit doel te bereiken, geven we onze klanten een centrale plaats in al onze processen.

We willen ook de maatschappelijke diversiteit in onze medewerkers zien weerspiegelen. Jouw geslacht, leeftijd, origine of beperking zijn voor ons geen selectiecriteria. Enkel jouw talenten en jouw enthousiasme tellen.

Een heuse cultuurverandering werd binnen ons bedrijf in gang gezet. Professionalisme, respect, ondernemerschap en samenwerking zijn onze 4 kernwaarden die in elk van onze acties vervat zitten. Deze waarden vormen het DNA van de NMBS-medewerkers en combineren deskundigheid, moderniteit en verandering.

De directie Marketing & Sales is verantwoordelijk voor de commerciële strategie van NMBS, zowel nationaal als internationaal. Zij definieert het prijsbeleid en ontwikkelt de commerciële relaties met de B2B en B2C klanten. Zij zoekt ook innovatieve digitale technologiëen en ontwikkelt intermodale oplossingen om de mobiliteit van de reiziger vóór en na zijn treinreis te garanderen.

Wij zijn op zoek naar een 'Digital performance expert' voor ons team ‘Digital performance’ om ons domestic & international traffic acquisition beleid (SEA) uit te voeren en de return on investment voor betaalde traffic te maximaliseren.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan en actief deel te nemen aan de vernieuwing van NMBS, solliciteer dan op deze vacature en doe mee!

De werkzetel is in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.