Employer Branding Advisor
Wil jij graag meewerken aan Employer Branding projecten om Infrabel als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten? Ben je creatief en denk je graag out-of-the box? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega!
Als Employer Branding Advisor behoren volgende taken tot je takenpakket:
- Je werkt nauw samen met de Team Leader Talent Attraction & Acquisition en je vier collega’s aan een strategie om het Employer Branding verhaal verder vorm te geven.
- Je werkt nauw samen met je interne klant(en) in de regio Noord-West, regio Noord-Oost of de regio Brussel. Je begrijpt de noden van je interne klant(en), en blijft op de hoogte van de huidige tendensen op de arbeidsmarkt.
- Je werkt nauw samen met het communicatie-departement, zodat zij de nodige input krijgen om Employer Branding campagnes uit te werken.
- Samen met je collega’s werk je acties en tools uit waarmee we stevige partnerships kunnen uitbouwen en onderhouden met scholen.
- Je organiseert rekruteringsevents zoals jobdays en je bent (sporadisch) aanwezig op jobbeurzen en/jobdays.
- Je beheert rekruteringskanalen en denkt mee na over sourcingacties voor het invullen van knelpuntvacatures of vacatures dewelke moeilijk ingevuld geraken.
Jobnews 39468 H-HR-2021.
- Je hebt een masterdiploma.
- Je hebt een eerste ervaring binnen het domein Employer Branding (of Talent Acquisition).
- Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van de andere landstaal.
- Je hebt voeling met technische profielen.
- Je weet je werk uitstekend te plannen en je neemt de nodige acties om je activiteiten binnen de vastgestelde termijn uit te voeren.
- Je bent een plantrekker en werkt graag zelfstandig.
- Je bent een creatieveling, durft out-of-the-box te denken en houdt van een snel veranderende omgeving.
- Je hebt een passie voor HR. Je enthousiasme werkt aanstekelijk.
- Je hebt een hands-on mentaliteit en neemt graag initiatief.
- Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
- Een boeiende en afwisselende job.
- Een jong en dynamisch team met vrijheid voor initiatief, opleiding, sociaal engagement en werkzekerheid.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
- Gratis reizen met de trein in België
Solliciteer online > CV-screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.
Infrabel werft elk jaar honderden nieuwe medewerkers aan die hun talenten inzetten om het treinverkeer te regelen en onze spoorinfrastructuur te onderhouden en te vernieuwen. De missie van de afdeling Talent binnen de HR-dienst van Infrabel is om deze talenten te vinden, aan te trekken én te houden. De afdeling Talent beheert de selectie, performantie en competentie-managementprocedures, -processen en -tools rekening houdend met de door de business bepaalde personeelsbehoeften. Onze werkomgeving bevindt zich vlakbij het station Brussel-Zuid.
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België: sporen, wissels, bruggen, tunnels, overwegen en seinen. We sturen ook alle treinen aan die op ons spoornet rijden. 24 uur op 24 en 7 dagen op 7. Zo geraken dagelijks meer dan 600.000 reizigers en jaarlijks 50 miljoen ton goederen veilig op hun bestemming.
Meer infoVragen?
